跟姐姐借了這本《脆弱的力量》時，內心沒有太多的期待，只為了打發手上沒書可讀的空檔，沒想到它卻讓我更認識自己，也更了解當初離開菲律賓工作的隱性原因。
布芮尼．布朗於Tedx的演講
此書從個人到人跟人之間的相處，甚至是組織階層中的關係，用點線面的方式完整敘述了脆弱的力量，以及自卑造成的影響。過去的我一直認為「自卑」這種情緒是屬於個人的，頂多是人與人之間相處時，會偶爾跑出來的魔怪，但作者提到組織裏面也會用「自卑」作為管理方式，完全打開了我的眼界。
「自卑已經滲入文化的種種跡象：指責、說閒話、偏袒、叫罵、騷擾，都是自卑已經滲入組織文化的行為線索，另一個更明顯的跡象，是把自卑直接變成一種管理工具。是否有證據顯示領導人霸凌他人、當眾批評下屬、公開譴責，或者設計刻意貶低、羞辱或傷人自尊的獎勵制度？」--《脆弱的力量》
這段話讓我理解了前公司的職場文化，而我當時曾經試圖要讓一切更混亂，只為了讓其他人跟我一樣難受，實際這麼做之後，並沒有讓自己比較好受，於是我停下來，決定不讓這種文化影響我個人的價值觀和行為模式，這也是我離開的隱性原因，跟薪資福利等顯性原因相比更難以讓外人理解。
主管也長期在這種用自卑當作工具的環境下工作，身心健康值得憂慮，以惡劣的口吻對下屬羞辱，至今我還留著那段對話，提醒自己不要成為這樣的人。離開了那樣的環境三個多月，每次回想起來都慶幸自己已經不在那了。
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而書中受訪對象的故事，也大都能夠和自身經驗引起共鳴，身而為人不管來自哪種背景或哪個國家，我們感受到不確定性和原始的恐懼，其實都具有共通性。尤其書中闡述男女自卑來源的差別，不禁點頭如搗蒜，這社會依然給每個人不同的枷鎖，希望不同性別能夠符合特定的期待，使我們對平庸感到害怕及自卑。社群網絡的興起也加劇了這種現象，也讓「永不知足」成為集體的意識。
當我們感到自卑時會出現哪些行為，《脆弱的力量》中也用淺顯易懂的文字進行說明，也讓我回想到許多過去我出現這些行為時的心理狀態，從中療癒並原諒過去的自己。
此書推薦給任何人，自卑和脆弱這些人人避之唯恐不及的情緒更應該讓每個人都認識，想要改變集體意識必須從個人開始做起，而我也希望重回職場時，新東家不會用自卑當作手段管理員工。
布芮尼．布朗的其他著作：《做自己就好》、《不完美的禮物》、《勇氣的力量》、《我已經夠好了》
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